忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
這時候就超想出國去玩的，節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉
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這次訂的飯店是愛丁堡中心南橋宜必思飯店 - 愛丁堡
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主要設施
- 259 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 櫃台保險箱
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 免费盥洗用品
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- 咖啡機/沖茶器
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鄰近景點
- 位於舊城區
- 聖吉爾斯大教堂 (0.4 公里)
- 灰衣修士教堂 (0.4 公里)
- 愛丁堡古堡 (0.9 公里)
- 王子街花園 (0.9 公里)
- 愛丁堡劇場劇院 (1 公里)
商品訊息簡述住宿推薦:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新南向，這一個蔡政府喊得震天價響的口號，已經證明真的就是口號而已！既然只是口號而已，那就趁原辦公室主任要接任新加坡代表之時，把辦公室給關了，否則，愈拖下去，只會愈讓人看笑話而已。 新南向政策，蔡英文在選舉時就列為重要的政見，在就職演說中，她更強調新南向的精神是要「和其他國家共享資源、人才與市場，擴大經濟規模，讓資源有效利用」，並且「會在科技、文化與經貿等各層面，和區域成員廣泛交流合作，尤其是增進與東協、印度的多元關係。」從這個觀點來看，新南向應該是蔡英文總統極為重要的經貿戰略，屬於戰略層級的規劃。但是，不論是人事面或政策面來看，我們都看不出來新南向得到戰略層級的重視，反而更像家家酒一樣，令人感到不可思議。 首先就人事面來說，稍微懂得管理的人都知道，找對人是成功的一半。新南向如果是蔡英文所重視的戰略，她就應該找熟悉國際經貿，尤其是具備東南亞及南亞經驗者來擔任新南向辦公室主任。然而，蔡總統找的是外交體系出身的黃志芳擔任辦公室主任，從辦公室成立後的一、二個月內，外界幾乎搞不清楚新南向究竟新在何處，它的具體內涵又是什麼。等到黃志芳對外解釋時，才讓我們驚覺原來新南向是建立在一堆錯誤的認知上。 本報社評日前已經指出幾項錯誤的認知，包括（一）對大陸市場錯誤的認知，以為大陸的市場已經飽和；（二）對台商的錯誤認知，把台商都當螞蟻；（三）對企業競爭本質的錯誤認知，把同文同種的優勢當成劣勢；（四）對國際政經結構的錯誤認知，以為在當前的兩岸關係下，台灣可以繞過大陸與這十八個目標國家簽自由貿易協議。 如果黃志芳真的是蔡總統眼中新南向辦公室的不二人選，又怎麼可能把他外放去當新加坡代表呢！新加坡代表只是一國代表，怎麼可能與戰略層級規劃的新南向辦公室相比擬呢？除非，新南向在蔡總統眼中，就真的只是喊出來給國人聽聽的口號而已，因為同樣的口號，由誰來喊是沒有什麼差別的。 新南向的政策執行，最後還是要落到行政院身上。然而，日前行政院大張旗鼓地召開新南向政策說明會，似乎是要扭轉外界對新南向的印象，但說明會不僅沒有說明清楚，反而更讓人感到駭然。當記者問台灣的新南向如何與大陸的一帶一陸競爭，台灣有何競爭優勢時，負責的鄧振中政務委員竟然說台灣的優勢在於誠懇，而且有關台灣的優勢，還要進一步整理。鄧振中在馬政府時期，擔任過政務委員及經濟部長，在回答上述問題時，竟然只說得出「誠懇」兩個字，代表他自己心中也認為新南向根本是一個不可能的任務。 請問，世界有那一個國家是憑誠懇能爭到自由貿易協議的簽署？又有那一個國家會因為台灣很誠懇就和台灣簽自由貿易協議？ 髮夾彎在蔡英文政府下已是司空慣見了，新南向辦公室此時關門，也算停損，否則最後將成為跟隨蔡總統一輩子的笑話。 【中央網路報】
工商時報【金融新聞中心╱台北報導自助旅行】
金融業近年來日益重視員工權益和企業形象，陸續在勞基法規定之外，給予員工有全薪的「特殊」假，例如陪伴長輩的孝親假、擔任志工的公益假，甚至有比勞基法多出一個月的產假和認養假，無不希望員工能在和樂的家庭關係中帶給企業更高的工作效能！
除了勞基法給予勞工的部份假期，許多金融業都額外透過特殊假別當做給予員工的鼓勵或犒賞。
台工銀集團每年給予員工一天給薪的「孝親假」，只要陪同長輩從事活動就可使用，另外在勞基法之外再給予男性陪產檢假五天，一年還可以有一天參加公司志工社以外志公活動的公益假。
台工銀集團董事長駱錦明認為，家庭關係和樂、孝順愛家的員工，通常在工作上更能盡忠職守，因此給予員工孝親假，希望他們多陪伴家中長輩，甚至員工出國旅遊都會補助員工眷屬，且鼓勵眷屬同行。
公益假部分，包括富邦金控訂有公益假（一年二天）制度，鼓勵同仁運用個人時間多多參與公益活動；台新金控提供志工榮譽假鼓勵員工多參與公益慈善志工行列，每人每年可休天數達五天；安本投顧也有公益假，允許同仁在外做義工一天。
中信金提供服務「中國信託慈善基金會」滿6小時的員工，即可換得1日有薪公益假的福利，每人每年最多可申請10日有薪公益假。
住宿至於其他在特休假別上，外商壽險和銀行，則多數有優於本國金融企業的福利。例如康健人壽新進員工享有15天以上年小型家庭旅館假、每年8小時志工假、15天全薪病假、重要節日前夕提早兩小時下班；安聯人壽則每年更提供10天以上的特休與4天彈性假、5天全薪病假、溫書假、考試假等。
匯豐銀行則是在女性員工產假方面，有薪產假加碼至15周，比勞基法的8周多出一個月；另外也有人性化的收養假，計劃領養小孩的同仁也可以在領養初期，申請12週的收養假與小孩培養感情。
華南、彰化銀行等老行庫，則是在婚假、病假和喪假部分都優於勞基法。例如華南和彰化銀行婚假都長達14天（優於勞基法婚假8日），薪資照給；病假一年內合計不得超過30日，薪資照給。喪假部分，大部份親屬之喪假日數均優於勞基法規定的8日，父母親喪假可達21日。其他像生日假也是部分金融業加碼的特殊假，大多提供生日當天可以提早下班或上半天班甚至享有一天的假期。
阿拉伯聯合大公國(UAE)首相穆罕默德(Sheikh Mohammed bin Rashid al-Maktoum)今天(4日)宣布，中國大陸遊客未來到阿聯旅遊的話，可以使用落地酋長。阿聯此舉是希望能夠增加中國大陸遊客到訪。
全球第二經濟體的中國大陸，中產階級人數不斷增加，出國旅遊的人數也逐漸擴大。
穆罕默德說：「我們已經通過決精美議，來自中國的遊客可以在阿聯的機場辦理落地簽證。」
穆罕默德在推特上發文說：「我們與中國的關係具戰略性及優先性。」
中國大陸遊客之前要到阿聯旅遊的話，必須先辦好簽證才能成行。
在阿聯的7個酋長國裡，以杜拜最受觀光客青睞。穆罕默德就是杜拜的酋長。
2015年有1,420萬遊客訪問杜拜，杜拜的目標是在2020年之前，將觀光客人數增至2,500萬人。杜拜將於2020年舉辦當年的世界博覽會(Expo)。
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